Выходное пособие учитывается в составе расходов по соглашению
7 марта 2012
Расходы в виде выплаты выходных пособий, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору, могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль. Такое мнение выразил Минфин в письме от 24 января 2012 г. № 03-03-06/1/29. Дело в том, что согласно статье 255 Налогового кодекса в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсации, связанные с режимом работы или условиями труда и т. д., предусмотренные трудовым договором.
В силу статьи 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению его сторон. Частью 1 статьи 178 ТК установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также они могут быть установлены в повышенном размере. Причем в соответствии со статьей 57 ТК, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, то они могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются его неотъемлемой частью. Поэтому, по мнению представителей Минфина, расходы на выплату выходного пособия, прописанные в допсоглашении к трудовому договору, организации ничто не мешает учесть при налогообложении прибыли.
Подписаться на журнал
Просмотров 1807 / Комментариев: 0
Читайте также: