При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Об этом сказано в части 1 статьи 127 Трудового кодекса (далее – ТК) и в пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее – Правила).

Отметим, что право на названную компенсацию не зависит ни от основания увольнения работника (см., напр., письмо Роструда от 2 июля 2009 г. № 1917-6-1), ни от того, сколько времени он проработал до расторжения трудового договора. При этом в соответствии с пунктом 28 Правил все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения, получают пропорциональную компенсацию, то есть из расчета 2,33 дня (28 дн. отпуска : 12 мес.) за каждый полностью отработанный месяц. Причем согласно пункту 35 Правил, если отработано менее половины месяца, этот месяц в расчет не берется. В случае же, когда отработано более половины месяца, этот месяц учитывается как полностью отработанный.

Здесь есть смысл обратить внимание еще на один момент. Согласно статье 291 Трудового кодекса в случае заключения с работником договора на срок менее двух месяцев компенсация выплачивается из расчета 2 дня за каждый отработанный месяц. Однако к рассматриваемой ситуации данная норма не применяется, поскольку с сотрудником, который хотя и проработал менее двух месяцев, трудовой договор был заключен на неопределенный срок.