Сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 5 мая 2015 года. В какой срок ему должны быть выплачены отпускные?

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса при уходе сотрудника в отпуск выплата отпускных производится не позднее чем за три дня до его начала. В данной норме не уточняется, о каких днях идет речь – календарных или рабочих.

В свою очередь статьей 14 Трудового кодекса определено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Анализ названных положений позволяет сделать вывод, что если в ТК при установлении того или иного срока говорится о календарных днях, то «считаются», в том числе, и нерабочие дни. А в случае, когда срок определен просто в днях, то имеются в виду только рабочие дни.

Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что выплатить отпускные нужно не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска, то есть 27 апреля 2015 г.

В то же время контролирующие органы на сей счет придерживаются иного мнения. К примеру, в пункте 3 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1 без каких-либо дополнительных объяснений чиновники сообщили, что в статье 136 Трудового кодекса речь идет о календарных днях. Иными словами, отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее, чем за три календарных дня до начала его отпуска. Соответственно, в рассматриваемом случае, поскольку начало отпуска приходится на 5 мая, то крайним сроком выплаты отпускных будет являться 1 мая 2015 г.