- b-doka.ru
- →
- Вопрос/ответ
- →
- Больничный по уходу за больным ребенком
Больничный по уходу за больным ребенком
Насколько я знаю, если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, то больничный лист по уходу за больным ребенком ей не выдается и, соответственно, не оплачивается. Но у нас работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, продолжает работать на условиях неполного рабочего времени. Должны ли мы выплатить пособие по нетрудоспособности такой работнице? Больничный по уходу у нее есть.
Действительно, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет согласно пункту 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. № 624н, относится к периодам, когда работник не нуждается в освобождении от работы. Соответственно, больничный лист по уходу за ребенком в этом случае не выдается, а пособие не выплачивается (подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Если же листок нетрудоспособности все-таки открыт, он считается выданным с нарушением действующего порядка и оплате не подлежит.
Вместе с тем по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (ст. 256 ТК). И в этом случае мать имеет право как на такое пособие, так и на оплату больничного листа по уходу за больным ребенком (письмо ФСС от 26 декабря 2014 г. № 17-03-14/06-18404).
Ведь, во-первых, согласно пункту 40 Порядка если в период отпуска по уходу за ребенком работник продолжает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому листок нетрудоспособности подлежит выдаче.
Во-вторых, сам по себе отпуск по уходу за ребенком не назван в пункте 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ как период, за который не назначается пособие по временной нетрудоспособности. В подпункте 1 данной нормы указан период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством. Однако, если находясь в отпуске по уходу за ребенком, мать продолжает работать, то этот отпуск уже таким периодом не является.
Поэтому в рассматриваемой ситуации больничный лист подлежит оплате. р�q��hQ� �здравсоцразвития от 1 августа 2007 г. № 514) прямо причислял выходные и праздничные дни к периодам, когда работник не нуждается в освобождении от работы.
- Меня волнует следующая ситуация. Предположим, отпуск работника захватывает несколько месяцев, приходящихся на разные отчетные или налоговые периоды. Отпускные мы ему выплачиваем единовременно за три дня до начала отпуска. Правомерно ли и в целях налогообложения прибыли учитывать «переходящие» отпускные в составе расходов?
- Правильно ли я понимаю, что эти затраты мы сможем списать только после ввода нового объекта в эксплуатацию?
- Регистрация ИП — в интересах самого предпринимателя
- В настоящее время наша компания испытывает серьезные финансовые затруднения. Предполагается, что ситуация нормализуется только к сентябрю-октябрю 2015 года. В связи с этим руководство решило отправить часть сотрудников в отпуск за свой счет. И, в принципе, работники не возражают. Меня интересует вопрос: а может ли такой отпуск быть продолжительностью 3-4 месяца?
- Уточнен порядок учета затрат на обновление сайта