Похоже, что в недалеком будущем в Трудовом кодексе появятся положения, устанавливающие запрет по инициативе работодателя на расторжение трудового договора с многодетными отцами, если они являются единственными кормильцами в семье. Президиум правительства одобрил соответствующий законопроект, который был разработан в недрах Минздравсоцразвития и уже заручился поддержкой Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В Минздравсоцразвития уверяют, что в данном случае речь идет о введении дополнительной меры социальной поддержки многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 14 лет, при этом как минимум один ребенок не достиг трехлетнего возраста, мать детей не работает и отец является единственным кормильцем. Кроме того, в пояснительной записке к законопроекту также отмечается, что предлагаемая норма также «устраняет неравенство в предоставлении гарантии при расторжении трудового договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам».

Напомним, что по действующей редакции статьи 261 Трудового кодекса расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет.