Законодательство РФ не запрещает работодателю и работнику наряду с трудовыми отношениями вступать и в гражданско-правовые отношения. Другое дело, что важно не запутаться, каким образом компании следует учитывать затраты по таким «штатным» договорам подряда. А поможет в этом письмо ФНС от 13 июля 2010 г. № ШС-37-3/6521. В нем специалисты налоговой службы рассмотрели порядок отражения выплат в пользу индивидуального предпринимателя, который по совместительству является штатным сотрудником организации. Чиновники указали, что порядок учета этих выплат зависит от характера выполняемых работ (услуг). Так, если работы (услуги) носят производственный характер, то выплаты, производимые ИП, состоящему в штате, должны учитываться в составе материальных расходов при соблюдении критериев пункта 1 статьи 252 Кодекса. При этом понятие работ (услуг) производственного характера для целей главы 25 Кодекса приведено в подпункте 6 пункта 1 статьи 254 Кодекса.

В случае же, если индивидуальный предприниматель выполняет работы (услуги) непроизводственного характера, то его вознаграждение следует учитывать в составе прочих расходов.