Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом в расчет не принимаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Такой вывод сделан в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда от 21 ноября 2016 г. № 56-КГ16-22...

«Высшие» судьи проанализировали положения статьи 129 и 153 Трудового кодекса и решили, что в положениях ТК об оплате выходных и нерабочих дней не предусмотрен учет дополнительных выплат. Речь в них идет только об окладе. А потому для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). А иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.