Допотпуска совместителей не ударят по чистой прибыли
1 июня 2011
В случае если продолжительность дополнительного отпуска не превышает норму, установленную законодательством, расходы по его оплате сотрудникам, работающим по совместительству, могут быть включены в базу по налогу на прибыль. Такое мнение выразил Минфин в письме от 16 мая 2011 г. № 03-03-06/1/294. Чиновники отметили, что лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Об этом сказано в статье 114 Трудового кодекса. Причем в Минфине считают, что если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании статьи 115 ТК он ему должен быть предоставлен. А согласно статье 255 Налогового кодекса в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и т. д. Затраты на оплату допотпусков совместителям под действие данной нормы более чем подпадают.
Подписаться на журнал
Просмотров 958 / Комментариев: 0
Читайте также: