«Вредные» отпуска уменьшают налогооблагаемую прибыль
22 апреля 2015Расходы на оплату дополнительного отпуска по повышенным нормам, предусмотренным трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда, могут быть учтены в составе расходов по налогу на прибыль. К такому выводу пришел Минфин в письме от 27 февраля 2015 г. № 03-03-06/1/10023.
Чиновники напомнили, что в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й и 4-й степени либо к опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней. При этом продолжительность «вредного» отпуска конкретного сотрудника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки условий труда.
В свою очередь, согласно статье 255 Налогового кодекса в состав расходов на оплату труда включаются любые начисления работникам, связанные с режимом работы или условиями труда, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.