Может ли отец получать пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием ребенка, если его мать, находящаяся в отпуске по уходу за этим ребенком до полутора лет, заболела и проходит лечение в стационаре? Верховный Суд в определении от 27 августа 2014 г. по делу № 309-ЭС14-36 дает на этот вопрос утвердительный ответ.

Как следует из материалов дела, по итогам выездной проверки представители соцстраха не приняли к зачету расходы на оплату сотруднику «больничного». Чиновники аргументировали свою позицию следующим образом. Получение матерью ребенка, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, ежемесячного пособия и получение отцом ребенка за этот же период пособия по уходу за больным ребенком привело к двойной выплате пособия (и отцу, и матери) при уходе за одним и тем же ребенком. По мнению фонда, в рассматриваемой ситуации в связи со своей болезнью и невозможностью осуществлять уход за ребенком мать ребенка, получающая ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком, должна прервать указанный отпуск в целях перехода права использования этого отпуска к отцу ребенка, фактически осуществляющему уход за больным ребенком. Указанный механизм соответствует пункту 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. № 1012н. 

Между тем только суд первой инстанции согласился с выводами контролеров. В апелляционной инстанции дело приняло иной оборот. Судьи указали, что согласно части 5 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет – за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. В рассматриваемом же деле ввиду собственного заболевания мать ребенка не могла ухаживать за ребенком, который, помимо прочего, нуждался в уходе по болезни. Соответственно, «сидеть» с больным ребенком был вынужден его отец. При таких обстоятельствах, по мнению судей, работодатель правомерно оплатил своему сотруднику «детский» больничный лист. К тому же судьи отметили, что пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком носят разный характер и представляют собой разные виды социального обеспечения. А стало быть, претензии соцстраха в данном случае, мягко говоря, беспочвенны.