Не исключено, что в ближайшей перспективе работодатель будет обязан по требованию соискателя сообщить в письменном виде причину отказа в его приеме на работу в семидневный срок. Такое уточнение содержится в законопроекте, недавно внесенном в Госдуму.

На сегодняшний день Трудовым кодексом также закреплено право лица, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах отказа в письменной форме. Однако, как отмечают авторы законопроекта, срок, в течение которого работодатель должен дать ответ, Кодексом не установлен. Таким образом, фактически данная норма не работает, и реализовать на практике свое право соискатели не могут.