Компенсация допотпуска уменьшит базу по налогу на прибыль
20 февраля 2014К расходам на оплату труда относится, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная в соответствии с законодательством (п. 8 ст. 255 НК). Также в их состав может быть включена и денежная компенсация, выплаченная по заявлению работника взамен части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Об этом сообщил Минфин в письме от 24 января 2014 года № 03-03-07/2516.
Напомним, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней и замена такого отдыха денежной компенсацией невозможна даже по заявлению сотрудника. Однако некоторым категориям работников согласно Трудовому кодексу предоставляется также дополнительный отпуск. Например, сотрудник, которому установлен ненормированный рабочий день, имеет право на пять дополнительных календарных дней отпуска (ст. 119 ТК). И такую часть отпуска статья 126 Кодекса позволяет заменять денежной компенсацией.