Трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. Такое мнение выразила Федеральная служба по труду и занятости в письме от 7 октября 2013 г. № ПГ/8960-6-1.

Чиновники рассуждают следующим образом. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом необходимо, чтобы для выполнения указанной трудовой функции, равно как и для связи с работодателем использовались информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть Интернет (ч. 1 и 2 ст. 312.1 ТК). Казалось бы, что при таких обстоятельствах сведения о рабочем месте «дистанционщика» могут быть лишь весьма приблизительными, да и и знать наверняка, где таковое находится, работодателю вовсе и не нужно, но… Специалисты Роструда отмечают, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК. А в части 1 статьи 57 ТК сказано, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы. И для «дистанционщиков» тут нет никаких исключений.