Первоначальная стоимость НМА «заморожена»
29 апреля 2013Организация получила патент на служебное изобретение, а также включила исключительное право на него в состав амортизируемого имущества. Однако спустя некоторое время компания решила поощрить сотрудника, который, собственно, создал это «чудо». В каком порядке учитывается в целях налогообложения прибыли данное вознаграждение? По мнению Минфина, изложенному в письме от 12 апреля 2013 г. № 03-03-06/1/12207, вариантов тут никаких и нет – названные затраты единовременно списываются в составе расходов на оплату труда. Главное, чтобы они были обоснованны и документально подтверждены, то есть отвечали критериям, установленным пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса.
Финансисты напомнили, что в соответствии с пунктом 1 статьи 256 Налогового кодекса амортизируемым имуществом признаются, в частности, результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности, которые находятся у налогоплательщика на праве собственности, используются им для извлечения дохода и стоимость которых погашается путем начисления амортизации. Согласно пункту 3 статьи 257 Кодекса для признания НМА необходимо наличие способности актива приносить экономические выгоды (доход), а также надлежаще оформленных документов, подтверждающих существование «нематериального» объекта и (или) исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности (напр., патент, свидетельство и т. п.).
Стоимость НМА, созданных самой организацией, определяется как сумма фактических расходов на их создание, изготовление, за исключением сумм налогов, учитываемых в составе расходов в соответствии с Кодексом. То есть в общем случае вознаграждение сотруднику-изобретателю должно быть включено в первоначальную стоимость актива и, соответственно, списывается оно через механизм амортизации, но…
Как верно заметили специалисты Минфина, изменение первоначальной стоимости нематериального актива положениями Кодекса не предусмотрено. Зато положения статьи 255 Налогового кодекса позволяют включить в состав расходов на оплату труда, в том числе, премии, выплаченные сотруднику за достижение определенных производственных результатов.