При исчислении страхового стажа, необходимого для расчета пособий по временной нетрудоспособности, периоды, составляющие менее 30 дней, суммируются отдельно от полностью отработанных месяцев. Каждые полученные таким образом 30 дней принимаются за месяц. Ну и, наконец, 12 таких месяцев переводятся в полный год. Тот факт, что это единственно верный вариант подсчета страхового стажа, подтвердил Высший Арбитражный Суд в определении от 26 марта 2013 г. № ВАС-3541/13. «Тройка судей» ВАС полностью разделила позицию своих нижестоящих коллег по «формуле» расчета страхового стажа. При этом, поскольку они не нашли никаких оснований для передачи дела в Президиум ВАС, у страхователя не осталось ни малейшего шанса «переиграть» его исход в свою пользу.

А суть вопроса такова. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам установлен статьей 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Данной нормой определено, что исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. Сами же Правила подсчета и подтверждения страхового стажа в целях исчисления «больничных» содержатся в приказе Минздравсоцразвития от 6 февраля 2007 г. № 91. В пункте 21 этих Правил сказано буквально следующее: «Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы». Компания, которая в итоге стала «героем» рассматриваемого дела, поняла данную формулировку, что называется, дословно. Сначала велся подсчет общего количества календарных дней стажа сотрудника как с предыдущих мест работы, так и с нынешнего, результат делился на 30 и каждые полученные таким образом 12 месяцев «превращались» в полные года. В итоге получилось, что страховой стаж работника превысил 5 лет. Поэтому «больничные» ему были выплачены исходя из 80 процентов среднего заработка.

В свою очередь судьи указали, что в рассматриваемом случае исчисление страхового стажа работников произведено обществом в противоречие принципу, закрепленному в пункте 21 Правил. Судьи согласились с представителями ФСС, что указанный в нем порядок следовало использовать только в отношении не полностью отработанных месяцев. То есть в случае, когда календарный год или месяц отработан полностью, то ничего «изобретать» не надо – в расчет страхового стажа они так и берутся – как полные месяцы (годы). Ну а если расчеты по этой формуле покажут, что страховой стаж работника составляет менее 5 лет, то «больничные» ему нужно оплачивать исходя из 60 процентов его среднего заработка. На этом основании судьи решили, что отказ ФСС зачесть «излишек» выплаченного пособия соответствует действующему законодательству.