Пролонгация договора с мигрантом чревата «уточнением» взносов
27 марта 2013Организация заключила с иностранными гражданами, временно пребывающими на территории нашей страны, срочный трудовой договор продолжительностью менее 6 месяцев. Однако впоследствии было принято решение продлить с данной категорией сотрудников трудовые отношения. В связи с этим «заморские» специалисты в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ обрели статус застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования. Представители Минтруда и социальной защиты в письме от 27 февраля 2013 г. № 17-4/342 разъяснили, к каким последствиям в подобных ситуациях стоит быть готовым работодателям.
Чиновники указали, что в рассматриваемом случае общая продолжительность трудового договора с мигрантом уже превышает 6 месяцев. А стало быть, с выплат в его пользу, произведенных по такому договору, должны быть уплачены взносы в ПФР. Поэтому организация должна произвести пересчет страховых взносов с начала соответствующего месяца отчетного периода, в котором с указанными лицами был первоначально заключен трудовой договор. То есть взносы нужно начислить на все выплаты, произведенные в рамках такого договора. Соответственно, придется представить и уточненные расчеты в ПФР. При этом представители Минтруда отмечают, что пени на сумму доплаченных пенсионных взносов начисляться не будут. Ведь неуплата страховых взносов с выплат по договору с иностранцем, срок действия которого не превышает 6 месяцев, полностью соответствует действующему законодательству. То есть недоимка по взносам возникла не в результате ошибки, а потому и «пенять» работодателю не на что и не за что.