Трудовой кодекс дополнили «дистанционными» нормами
25 марта 2013Госдума приняла в третьем чтении законопроект, положения которого регулируют особенности труда «дистанционных» работников. Представляется, что основными и наиболее значимыми нововведениями можно считать появление возможности заключения трудового договора и ознакомления «дистанционного работника» с локальными нормативными актами работодателя в электронном виде (с использованием усиленной ЭЦП). При этом копии документов, необходимых для оформления трудовых отношений, сотрудник сможет направить по «электронке». Правда работнику вменяется в обязанность по требованию работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии этих документов на бумажном носителе.
Согласно законопроекту, для сотрудника, выполняющего работу вне места расположения работодателя, предусмотрено право распределять свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, «если иное не предусмотрено трудовым договором». Вводится также норма, позволяющая по желанию «удаленного» сотрудника не вносить сведения о дистанционной работе в трудовую книжку. В этом случае документами, подтверждающими период такой работы, будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора.
«Принятие законопроекта позволит встроить в цивилизованную систему трудовых отношений многих дистанционных работников, число которых сегодня, по некоторым данным, измеряется сотнями тысяч человек», – приводит пресс-служба «Единой России» мнение первого зампреда комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Галины Кареловой.