Журнал «Бухгалтер-Дока
Вопрос-ответ, примеры и комментарии»

Персональный журнал для тех, кто хочет быть в курсе дел.

Выходит два раза  в месяц + Спецвыпуски по отчетности!

 


Листать журнал On-line
Хотите знать как выглядит журнал?
Выгодная стоимость подписки!

Стоимость подписки в 2-3 раза меньше, чем на аналогичные издания!

  • b-doka.ru
  • Новости
  • Допкомпенсации при увольнении освобождены от НДФЛ

Допкомпенсации при увольнении освобождены от НДФЛ

21 марта 2013

Любые выплаты, производимые физическим лицам при их увольнении (такие как компенсации, выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства), освобождаются от обложения НДФЛ. Однако в общей сложности «увести» от налога в таких случаях можно лишь сумму, не превышающую в целом трехкратный размер среднего месячного заработка сотрудника, или же шестикратный, если речь идет о работниках «северных» организаций. Об этом напомнил Минфин в письме от 6 марта 2013 г. № 03-04-06/6723.

Отметим, что согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса не облагаются НДФЛ все виды установленных законодательством РФ компенсаций. Освобождены от уплаты этого налога и компенсации, связанные с увольнением. Между тем далеко не на все «увольнительные» распространяется данная льгота. Так, исключением из данного правила является компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также компенсации руководителям, главбухам и их замам не включаются в базу по НДФЛ только в части, не превышающий трехкратный заработок сотрудника. Причем данный лимит относится не к каждой из перечисленных компенсаций в отдельности, а к их общей сумме. В Минфине отмечают, что к указанным выплатам относится, в том числе, и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таковая выплачивается в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса.

Подписаться на журнал
Просмотров 675 / Комментариев: 0
Оцените важность статьи (5* — наивысшая):
  • Текущий 1.06/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(текущий рейтинг: 1.1 | 16 чел. проголосовало)
Поделиться ссылкой в
Читайте также:



Вход на сайт

Логин:
Пароль:
Запомнить меня
Забыли пароль?
Зарегистрироваться