При увольнении сотруднику в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией, в данном случае рассчитывается исходя из того, что в полном объеме от положен работнику, отработавшему полный рабочий год.

Роструд в письме от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1 разъяснил, что рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данный порядок был заложен более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 года. В этих Правилах закреплен и принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в том случае, когда рабочий год полностью не отработан полностью (п. 28 и 29 Правил). То есть если рабочий год не был отработан от начала и до конца, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, превышающие половину месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Но самый интересный вопрос касается порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск для сотрудника, который до увольнения трудился на благо своего работодателя 11 месяцев. Пунктом 28 Правил установлено, что работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация. В Роструде подчеркивают, что положениям Трудового кодекса это условие нисколько не противоречит. Ведь в соответствии со статьей 121 ТК время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Кроме того, Верховный Суд решением от 1 декабря 2004 г. № ГКПИ04-1294 и Определением от 15 февраля 2005 г. № КАС05-14 также подтвердил правомерность применения пункта 28 Правил. Судьи указали, что «федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос, таким образом, в федеральном законе не содержатся».