Компенсация морального вреда обретет реальные размеры
6 декабря 2012
Не исключено, что в недалекой перспективе при причинении морального вреда сотруднику работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере от 50
тыс. руб. до 5 млн руб. В Госдуму поступил законопроект, закрепляющий в Трудовом кодексе данную «вилку». При этом в данном документе также предусмотрено, что размер «моральной» компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а также по решению суда.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что «данное изменение вызвано существующей судебной практикой, которая, в ситуации с недостаточным количеством легальных разъяснений Пленума Верховного Суда на данную тему, не в достаточной степени защищает интересы трудящихся установлением зачастую символических размеров компенсации морального вреда».
Помимо всего прочего, авторы документа предлагают в три раза увеличить материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату сотрудникам зарплаты. Необходимость во внесении соответствующих поправок в ТК законотворцы объяснили довольно просто и в то же время оригинально. Они отметили, что у работников зачастую нет возможности создать необходимую «подушку безопасности», позволяющую прожить более одного месяца без пополнения бюджета. «Учитывая данное обстоятельство, своевременная выплата заработной платы приобретает крайне важное значение для социального благополучия пролетариата», – констатируют авторы законопроекта. А потому, по их мнению, задача законодателя максимально стимулировать работодателя к исполнению своих обязательств по своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Подписаться на журнал
Просмотров 931 / Комментариев: 0
Читайте также: