Журнал «Бухгалтер-Дока
Вопрос-ответ, примеры и комментарии»

Персональный журнал для тех, кто хочет быть в курсе дел.

Выходит два раза  в месяц + Спецвыпуски по отчетности!

 


Листать журнал On-line
Хотите знать как выглядит журнал?
Выгодная стоимость подписки!

Стоимость подписки в 2-3 раза меньше, чем на аналогичные издания!

Объявления о вакансиях сделали «безвозрастными»

Госдума приняла сразу во втором и третьем чтении законопроект, запрещающий работодателям включать в объявления о вакансиях требования к возрасту соискателей. Как сообщает нижняя палата парламента, документ уже направлен в Совет Федерации.

В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию гарантированные Конституцией. Согласно Трудовому кодексу свобода труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Этот принцип включает право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. В целях реализации данного принципа Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает дискриминацию в сфере труда. Так, статья 64 ТК устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Однако в действующем законодательстве отсутствует норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях работодателя о наличии вакансий. В то же время многие объявления о наличии вакансий содержат дискриминационные положения, то есть такие положения, которые ограничивают граждан в их трудовых правах и свободах путем установления для них различий, исключений, предпочтений или иных требований, не связанных с деловыми качествами работника. Этот пробел парламентарии и решили устранить. А заодно они ввели и штрафные санкции для работодателей-нарушителей. В частности, КоАП дополнен статьей 13.11.1 «Распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера». За подобное правонарушение устанавливается штраф для граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, от 500 до 1000 рублей, для индивидуальных предпринимателей – от 3000 до 5000 рублей, для юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей. При этом правом составлять протоколы о данном административном правонарушении наделяются должностные лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере занятости.

Подписаться на журнал
Просмотров 702 / Комментариев: 0
Оцените важность статьи (5* — наивысшая):
  • Текущий 1.33/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(текущий рейтинг: 1.3 | 18 чел. проголосовало)
Поделиться ссылкой в
Читайте также:



Вход на сайт

Логин:
Пароль:
Запомнить меня
Забыли пароль?
Зарегистрироваться